5 mitos sobre trabajo y personas con discapacidad
Las personas con discapacidad, al igual que otras personas, tienen derecho a acceder a un empleo digno. Sin embargo, existen una serie de mitos que obstaculizan su inserción al mercado laboral. Aquí desmontamos los más comunes.
1. Un trabajador con discapacidad es una carga.
A todas las personas les cuesta adaptarse a un nuevo trabajo, a las personas con discapacidad también; sin embargo, mientras se les proporcionen las adaptaciones necesarias, se podrán adecuar con facilidad y contribuir con la productividad de todo el equipo.
En lugar de percibir a las personas con discapacidad como una carga, hay que pensar que la diversidad de un trabajador aporta en el ambiente laboral. Por ejemplo, alguien que usa una silla de ruedas puede ayudar a mejorar el acceso físico para todas las personas al despejar pasillos y puertas. Una persona con discapacidad intelectual puede desarrollar sistemas de planificación laboral basados en colores, además de palabras, que aumenten la facilidad de uso.
2. Se necesita de un gasto considerable para emplear a una persona con discapacidad.
Con la planificación adecuada, la mayoría de adaptaciones son sencillas y económicas. Por ejemplo, si una persona con discapacidad visual requiere de un software que le ayude a trabajar con una computadora, se pueden encontrar programas de acceso libre en internet.
La inversión en adaptaciones como rampas, puertas ensanchadas o baños accesibles no solo beneficia a los trabajadores con discapacidad. Por ejemplo, los espacios accesibles favorecen a clientes con cochecitos de bebé.
3. Las personas con discapacidad son más sensibles, más valientes, más amables que las personas sin discapacidad.
Las personas con discapacidad no tienen características especiales. Van de compras, usan el transporte público y realizan actividades de la vida cotidiana como cualquier otra.
4. Trabajar con personas con discapacidad nos hace mejores seres humanos.
Es imposible saber si la presencia de una persona con discapacidad por sí misma hará mejor persona a alguien. Lo importante de la inclusión es que le demos la oportunidad a una persona de trabajar, demostrar que es capaz y tener una vida digna.
5. No existe información sobre cómo contratar a una persona con discapacidad.
En el Perú, cada vez hay más información que puede ayudar a empleadores a contratar a personas con discapacidad. Por ejemplo, puedes consultar con la Dirección de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad del Ministerio de Trabajo.
https://discapacidad.trabajo.gob.pe/
El dato: Las entidades públicas están obligadas a contratar a un 5% de personas con discapacidad en relación a la totalidad de su personal. Las empresas privadas con más de 50 trabajadores deben contratar a un 3%.
Fuentes
https://employabilities.ab.ca/myths-about-hiring-persons-with-disabilities/
Escrito por
Somos una ONG peruana que promueve sociedades inclusivas donde se garanticen plenamente los derechos de las personas con discapacidad